Существует ли гендерная дискриминация?

Усугубляющийся экономический кризис способствует распространению нового вида гендерной дискриминации, при котором работодатели формально соблюдают все права, положенные женщинам по закону, но фактически создают невыносимые условия работы для того, чтобы избавиться от «слабого пола», фактически это проявление шовинизма со стороны мужского пола, дискриминации женщин на работе.

Дискриминация в сфере труда

В США, Великобритании и многих других развитых странах право женщин на равные условия с мужчинами закреплено в законе, а попытка это право не соблюсти, как правило, грозит нарушителю многомилионными исками. Летом 2012 года таких исков против корпораций, попиравших права женщин, было немало. Ведь, не происходит же дискриминации мужчин в сфере труда? Почему тогда женщины должны страдать?

Иск на 100 млн долл. был подан в начале июля против компании Forest Pharmaceuticals, где, как утверждают истцы, беременным женщинам и молодым матерям отказывали в продвижении по карьерной лестнице и повышении зарплат. Немногим менее 2000 сотрудниц компании Wallmart из 48-ми штатов США подали многомилионные иски о женской дискриминация по половому признаку на рабочем месте — менеджеры супермаркетов, по их словам, повышали зарплаты и предлагали карьерное продвижение преимущественно мужчинам. Концерн BP в конце июня согласился выплатить более 5 млн долл. группе женщин, которым отказали в приеме на работу по ликвидации последствий аварии в Мексиканском заливе по гендерному признаку, признав тем самым, что занимались гендерной дискриминацией личности людей.

Это далеко не полный список громких дел последних месяцев, связанных с различными формами половой дискриминации, в частности, дискриминацией женщин на рабочем месте. Эксперты подчеркивают, что сегодня под «дискриминацией» в подавляющем большинстве случаев имеется ввиду финансовое притеснение прав женщин, и связывают рост числа подаваемых исков с усугубляющимся экономическим кризисом. Общество признает, что любая дискриминация полов в труде недопустима.

Неравные условия

Исследование, проведенное еще в 2009 году в Кембриджском университете, показало — мужчины переживают куда более сильный стресс из-за экономического кризиса и увольнений, чем женщины. При этом, у женщин почти нет причин жаловаться относительно материальных условий, в которых они работают последние несколько лет. Как отметил в интервью WEJ профессор Кембриджского университета Уиллиам Браун, в некоторых сферах женщины находятся даже в более выгодных условиях, нежели «сильный» пол — к примеру, там, где труд оплачивается по часам, женщины зарабатывают больше мужчин. Разрыв между зарплатами женщин и мужчин, занятых на постоянной основе и получающих зарплату ежемесячно, конечно же есть, но он невелик, а главное, практически незаметен в тех сферах, где работа требует высокой квалификации сотрудника.

Статистика подтверждает утверждения о том, что женщинам трудоспособного возраста не из-за чего чувствовать себя обделенными — к примеру, по данным Бюро по переписи США, их зарплата в целом не отличается от зарплаты мужчин более чем на 10%. В других западных странах наблюдается схожая картина.

Впрочем, эта статистика справедлива только в отношении молодых работников, недавно закончивших обучение — в возрасте 20-24 лет зарплата среднестатистической женщины в 2008-2009 году, то есть в самый разгар финансового кризиса, составляла 92% от зарплаты среднестатистического мужчины. Однако, стоит таким работникам «повзрослеть», как разрыв увеличивается — уже в 35-44 лет женщина в среднем зарабатывает 74,5% от зарплаты среднестатистического мужчины.

Конечно же, официально объясняется подобное положение вещей вовсе не дискриминацией, а естественными процессами — женщины выходят замуж, рожают детей, и при одинаковых с мужчинами данных могут сами желать работать меньше, чтобы успевать заниматься семьей.

Поблажек не будет

Активные защитники прав женщин утверждают: семейное положение вовсе не препятствует активной работе женщины. А вот работодатели делают все возможное, чтобы семейная женщина отказалась работать или перешла на менее оплачиваемую должность. Сотрудники британского общества Fawcett, занимающегося борьбой с гендерным неравенством, напоминают — до 2008 года около 30 тыс британских женщин в год лишались работы только потому, что забеременели, ушли в декрет, и не смогли соответствовать прежним требованиям работодателя.

После 2008 года ситуация усугубилась — работодатели стали категоричнее относиться к любым не прописанным в законе поблажкам для молодых матерей , будь то сокращенная рабочая неделя, или гибкий график рабочего дня. Исполнительный директор общества Fawcett Чери Годдард подтвердила WEJ, что в последнее время британское правительство делает все возможное, чтобы усугубить эту ситуацию, сокращая сроки декретных отпусков и уменьшая социальные гарантии молодым матерям.

Босс в юбке

О том, что роль женщин по мере развития экономического кризиса ослабла, говорят и данные Международного исследования бизнеса, проводимого среди среднего бизнеса аудиторско-консалтинговой компанией Grant Thornton по всему миру. Каждый год в рамках этого исследования у руководителей в том числе спрашивают, сколько женщин занимают ключевые посты в их компании. В 2010 году процент женщин, работающих в руководстве компаний, упал до 20% (еще в 2009 году он составлял 24%).

В 2012 году количество женщин у руля выросло до 21%, однако, скорее, за счет отдельных быстрорастущих стран. К примеру, Россия в этом рейтинге находится на первом месте — здесь 46% женщин занимают позиции топ-менеджеров в фирмах (хотя чаще всего это и должности вроде директора по HR или финансового директора). В развитых странах ситуация за последние 3-4 года не изменилась — США, Великобритания, Германия и Япония находятся в десятке стран, в которых женщин до руководства бизнесом пускают реже всего.

По мнению профессора бизнес-школы Grenoble Ecole de Management Марка Смита, в отличие от западных стран, на положение работающих женщин из бывших социалистических стран (экономику которых довольно часто можно охарактеризовать как быстрорастущую), кризис пока, скорее всего, никак не повлиял. На фоне европейской рецессии эти страны показывали экономический рост даже в начале кризиса, в 2008-2009 году.

Однако, негативные последствия на финансовый и производственный сектор в быстрорастущих экономиках очевидны, к тому же, во многих чувствительных к экономической ситуации производствах (например, в текстильной промышленности) заняты преимущественно женщины, и они первыми попадают под сокращения и ужесточения корпоративных норм. По словам Марка Смита, несправедливость ситуации в таких странах ощущается сильнее, нежели в развитых страных — ведь при социализме трудоустройство было гарантировано чуть ли не конституцией каждому вне зависимости от пола.

Текст: Екатерина Заостровцева