Трудовая иммиграция во Франции: иностранцы, до свидания!

Немого фактов. По данным недавно опубликованного доклада Национального института статистики и экономики, «сегодня во Франции 3,17 млн иностранцев без гражданства, плюс 2,17 млн эмигрантов, получивших гражданство, и 500 тысяч детей иностранцев, рожденных во Франции. Более 7 миллионов человек, рожденных за границей, сегодня проживают во Франции. На сегодняшний день официально зарегистрировано 3,6 млн безработных». Многие из этих приезжих плохо говорят по-французски и живут на пособие. Итак, «вместе с низкоквалифицированными эмигрантами в стране более трех миллионов безработных, из которых 1,7 миллиона не нашли работу в течение года и нескольких месяцев; 470 000 не искали уже более трех лет», – передает «Фигаро».

Страна не в силах полноценно обеспечить своих граждан работой. Идет противостояние молодых и неопытных специалистов – недавних выпускников вузов – и засидевшихся профессионалов пенсионного возраста. Арно Шерон, профессор Университета экономики города Ман, также возглавляющий центр экономических исследований рынка занятости в бизнес-школе ЭДЭК, говорит: «По определению недавние выпускники сталкиваются с феноменом «очереди на входе». Молодые сотрудники создают перегрузки на рынке труда, и процесс их интеграции длится долго».

Одновременно с этим европейское правительство предоставляет льготы высококвалифицированным сотрудникам – не членам Евросоюза – на получение гражданства. Это так называемая «Европейская голубая карта». Чтобы ее получить, нужен диплом об окончании вуза, выданный не менее чем три года назад, 5 лет опыта высококвалифицированной работы и контракт на год или более с минимальной среднегодовой зарплатой 52 725 евро в год. Гражданство выдается временно, пропорционально срокам контракта. На деле получается замкнутый круг: Евросоюз предлагает высококвалифицированным сотрудникам гражданство, но чтобы его получить, нужен контракт, который в сложившихся условиях французы заключают крайне неохотно.

Специалист международного уровня, член АССА Наталья Андреева из Белоруссии перевелась в австралийский офис своей компании. В прошлом году она решила начать поиск работы во Франции, но все время получала отказы без допуска на интервью. Приехав во Францию в сентябре прошлого года, Наталья продолжила поиск. В первую очередь французы нанимают своих граждан, потом членов Евросоюза, потом всех остальных. «Чтобы принять на работу иностранца, компании нужно обосновать свой выбор, – говорит Наталья. – Сейчас я участвую в конкурсе на вакансию в банке в Монако, где одновременно со мной есть еще 20 претендентов – французов. Чтобы здесь пробиться иностранцу, нужно свободно говорить по-французски и обладать исключительными навыками. Например, разбираться в восточно-европейском рынке или знать редкий язык». По словам многих соискателей, на современном европейском рынке существует много вакансий-призраков: компании делают вид, что приглашают сотрудников, а на самом деле никого не ждут.

Есть и исключения из правил. Евгений работал во французской компании в Москве и договорился о переводе в парижский офис по программе «Высококвалифицированные кадры». По его словам, обычно международные компании неохотно идут на такой шаг. Евгению повезло: документами занимался работодатель, процедура заняла 2 – 3 месяца. «Но я также знаю про компании, где бюрократические процедуры становятся проблемой сотрудника. У меня в контракте было сопровождение для меня и для семьи, а так же помощь в оформлении налоговых деклараций. Рабочая команда была международной, рабочим языком стал английский. Друзей среди французов завести все никак не получалось, пока постепенно я не понял, что французы очень четко разделяют профессиональную и личную жизнь».

В условиях сегодняшнего кризиса распространена внутриевропейская трудовая миграция. Специалист в области авиации Ильяс Лаппас из Греции решил переехать в одну из европейских стран. В середине января он отправился на ярмарку вакансий в Париже. «Помещение ярмарки было переполнено французами, люди выстраивались в очереди, чтобы отдать свое резюме во всемирно известные компании. Среди этой толпы я заметил около 10% иностранцев. Несмотря ни на что, потенциальные работодатели вели себя профессионально и дружелюбно. Через несколько дней мне пришел стандартный воодушевляющий ответ: «вы можете подать свое резюме на текущие вакансии». Евросоюз предоставляет больше возможностей для своих членов, однако, – говорит Лаппас, –нынешняя ситуация в Европе слишком сложна: кризис, безработица. Южане (испанцы, греки и в меньшей степени итальянцы) и граждане недавно присоединившихся к ЕС стран – Польши, Латвии, Литвы и Эстонии двинулись в Германию и страны с растущей экономикой».

Каким бы ни был кандидат, – проблема трудоустройства иностранцев за границей, особенно в странах с большим иммигрантским потоком очевидна. Французы болезненно относятся к тем, кто не говорит на их языке и занимает их рабочие места. В ходе работы над статьей было отправлено более десяти запросов в ведущие международные рекрутинговые агентства, базирующиеся в Париже. Представители компаний либо игнорировали письма, либо писали, что не могут предоставить информацию.

Текст: Мария Коптева