Вместе, но не наравне

Считается, что в ХХ веке женщины отвоевали себе равные права и возможности. Но значит ли это, что и рынок оценивает их наравне с мужчинами? Отнюдь. В доказательство этому специалисты Bloomberg подсчитали, что среди топ-руководителей американских компаний с наибольшей капитализацией, входящих в Индекс S&P 500, представительниц прекрасного пола всего 8%. И что самое интересное – заработная плата этих женщин – топ-менеджеров на 18% меньше, чем мужчин, занимающих аналогичную должность.

Неравенство торжествует

Еще в 1963 г. Джон Кеннеди подписал закон о равной оплате труда, обязывающий организации одинаково оплачивать труд мужчин и женщин за выполнение одних и тех же обязанностей. С этого момента прошло уже 50 лет, но ощутимого прогресса по этому направлению добиться так и не удалось, и проблема гендерного разрыва в оплате труда стоит в США по-прежнему остро. В прошлом году на долю среднестатистической американки пришлось 76,5 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной – даже меньше, чем в 2011 г., когда это соотношение находилось на отметке 77 центов на «мужской доллар». Если средний годовой доход мужчин в прошлом году, по данным Бюро переписи населения (Census Bureau), равнялся 49 398 $, то у женщин этот показатель составил всего 37 791 $. Таким образом, за сорокалетний период из-за этого неравенства в оплате труда среднестатистическая женщина, работающая полный рабочий день, потеряет 443369 $. А для того чтобы заработать наравне с мужчиной, при нынешнем положении дел женщине придется вести трудовую деятельность почти на 12 лет больше.

Конечно, подобная ситуация вполне закономерно отражается и на пенсионных выплатах, которые напрямую зависят от размера заработной платы. Формула проста: чем выше зарплата, тем больше пенсия. Получается, что и закончив свою трудовую деятельность, женщины по-прежнему продолжают сталкиваться с неравноправием. Из-за заниженных доходов в США среднее пособие по социальному обеспечению для женщин старше 65 лет в 2011 г. составило около 12 700 $ в год по сравнению с 16 700 $ у мужчин того же возраста. И самое неприятное, что большинство активно трудящихся сегодня женщин, скорее всего, уйдут на пенсию, так и не узнав всех прелестей равной оплаты труда. По прогнозам Института политических исследований женщин (IWPR), гендерное неравенство в заработных платах не исчезнет как минимум до 2058 г.

Женщины более молодого возраста зарабатывают практически столько же, сколько и их сверстники мужчины, но темпы роста окладов мужчин значительно выше, что и приводит к тому, что к среднему возрасту расхождение становится все более ощутимым. «В США разница в оплате труда минимальна между молодыми мужчинами и женщинами, находящимися в начале своего карьерного пути. Со временем этот разрыв увеличивается, т. к. мужчин чаще повышают в должности и заработной плате», –  рассказала в интервью WEJ начальник научно-исследовательского отдела Института политических исследований женщин (IWPR) Эриан Хэгеуич.

Действительно, если разделять по возрастной структуре, то получается, что в 2012 г. женщины в возрасте от 15 до 24 лет зарабатывали 88 центов на каждый мужской доллар. Для возрастной группы 25–44 этот показатель снизился до 81 цента, а для женщин 45–64 лет составил всего 74 цента. Еще более значительные показатели неравенства и дискриминации мы увидим, если рассмотрим вопрос с точки зрения расовой и этнической принадлежности. Так, типичная афроамериканка получает только 64 цента от того доллара, который зарабатывает на аналогичной позиции ее белый коллега мужского пола. Для испаноговорящих женщин эта сумма и того меньше – всего 55 центов.

В большинстве стран, и США здесь не являются исключением, разрыв в оплате труда наиболее ощутим для людей с высшим образованием. «Самая большая разница в оплате по гендерному принципу существует в профессиях, большую часть которых составляют комиссионные вознаграждения. Например, это касается финансовых советников», – уточняет г-жа Хэгеуич .

Исследование, проведенное Институтом политических исследований женщин, показывает, что неравенство доходов по гендерному принципу присуще практически всем распространенным профессиям, но лидером по этому направлению является сектор недвижимости. В 2011 г. женщины-агенты по недвижимости в среднем зарабатывали 728 $ в неделю по сравнению с 1201 $ у мужчин, или другими словами всего 61 цент на «мужской доллар». У финансовых менеджеров ситуация не намного лучше: 991 $ по отношению к 1504 $ у мужчин, что эквивалентно 65,9%. А исследование, проведенное аналитиками Bloomberg, доказывает, что возможность получать наравне с мужчинами существует у женщин только в низкооплачиваемых областях, и особенно связанных с заботой о других людях (сиделки, няни) – только здесь женщины в среднем получают больше: 1,02 $ по отношению к доллару мужчины. Очевидно женщинам, жаждущим равноправия, приходится делать выбор: довольствоваться низкой зарплатой, но быть наравне с коллегами-мужчинами, либо получать значительно больше, но при этом знать, что коллега с аналогичными функциями другого пола за ту же самую работу получает больше вас.

Показательно, что в опубликованном в конце сентября Всемирным экономическим форумом Индексе гендерного разрыва по показателю равноценной оплаты труда США заняли 67-е место из 136 стран. На строчку выше по этому критерию находится Йемен (66-е место), который, кстати, признан в этом году составителями рейтинга самой неблагоприятной страной для женщин. Самое равное распределение доходов среди мужчин и женщин в этом году продемонстрировали Малайзия, Филиппины и Сингапур.

В рейтинге стран с самым большим гендерным разрывом (гэпом) в зарплатах, составленном аналитиками Bloomberg, США в 2013 г. заняли шестое место (зарплата женщин в среднем на 23% ниже мужчин при аналогичной функциональности). Еще с большим неравноправием при начислении окладов сталкиваются женщины в Австрии (24%), Чехии (25,5%) и Эстонии (27,7%). Традиционно же самые высокие показатели неравенства в отношении заработной платы демонстрируют азиатские страны – в особенности Япония (28,3%) и Южная Корея (38,9%).

В среднем по Европейскому союзу гендерный гэп в заработной плате значительно меньше, чем в США – 16%. При этом в таких странах, как Словения, Польша, Италия и Люксембург женщины в среднем получают всего на 10% меньше мужчин, а вот в Великобритании, Словакии, Чехии, Греции, Германии, Австрии и Эстонии – разница составляет более 20%. В целом за прошлое десятилетие благодаря определенным социальным мерам разрыв уменьшился, но в Португалии и Латвии, напротив, увеличился. При этом среди выпускников европейских университетов 60% составляют именно женщины, а их успеваемость зачастую выше, чем у мужчин. Однако если смотреть структуру топовых предприятий и таких отраслей, как экономика и политика, то преобладают в них по-прежнему мужчины. Так, среди членов советов директоров крупнейших в ЕС официально зарегистрированных на бирже компаний женщин всего 15,8%, а председателей правления вообще только 3,3%.

«Несмотря на то, что у современных женщин куда больше возможностей, о полноценном равенстве говорить пока рано», –  подытоживает все вышеописанное Мариджки Брюнинг, профессор политологии университета Северного Техаса и редактор журнала American Political Science Review.

Кто виноват, и что делать?

Бесспорно, у женщин в современном мире куда больше прав, чем скажем столетие назад. Активнее их участие в жизни общества, в борьбе за свои права, в построении карьеры. Но, даже несмотря на то, что сегодня женщины так активны и даже превосходят в количественном показателе мужчин в американских и европейских колледжах и университетах, работодатели по-прежнему оценивают их ниже, чем мужчин. Известно несколько причин этому явлению. Во-первых, женщины в среднем работают меньше часов, но связано это с объективными обстоятельствами – необходимостью ухаживать за детьми и другими членами семьи. Во-вторых, женщины сами оценивают свои профессиональные навыки ниже, чем мужчины. Так, опрос 66 000 старшекурсников в 318 университетах, проведенный компанией Universum в 2013 г., показал, что девушки в среднем рассчитывали на стартовую зарплату в 49 248 $ в год (4104 ежемесячно), в то время как ожидания мужчин уже на этом этапе оказались гораздо выше. Средняя зарплата, которую, как оказалось, ждут мужчины на начальных этапах карьеры, составила 56 947 $ (или 4745 ежемесячно). Следовательно, с самого начала карьерного пути мы получаем разницу в стартовых позициях в 7699 долларов за год.

«Женщины, как правило, не способны жестко вести переговоры с работодателем по вопросам повышения первоначально заявленной заработной платы. Поэтому их стартовые позиции зачастую ниже, чем у мужчин на аналогичной позиции. В зависимости от того, как происходит повышение заработной платы, проблема может усугубляться с течением времени. Особенно это актуально, если повышение оклада рассчитывается в процентном выражении – 3% надбавки к более щедрой стартовой зарплате еще больше увеличивает эту разницу. Но я не думаю, что работодатели имеют гендерные предпочтения, а просто они платят ту сумму, за которую сотрудник готов работать»,  – считает профессор Брюнинг.

Причины существования неравноценной оплаты труда корреспондент WEJ обсудил и с другими коллегами г-жи Брюнинг, ведущими экспертами в этой области. «Большую роль в сложившейся ситуации играют существующие стереотипы – мужчина – кормилец, а зарплата женщины это второстепенный доход для семьи. К тому же женщины реже сами поднимают вопрос о повышении оплаты своего труда»,  – считает эксперт в области феминизма, доктор философских наук, профессор университета Северного Техаса Патриция Глазбрук.

Действительно, существующий и по сей день стереотип «мужчина работает, женщина занимается семьей» откладывает огромный отпечаток на современное общество, и в этом отношении с доктором Глазбрук согласна г-жа Хэгеуич, которая рассказала WEJ о том, что «Существует несколько причин гендерного разрыва в оплате труда. Среди них укоренившийся стереотип «мужчины добытчика», хотя в современном мире многие женщины воспитывают детей в одиночку, а в четверти семейных пар США именно женщины приносят в дом основную часть семейного дохода. И отсутствие прозрачности оплаты труда – зачастую довольно сложно узнать, сколько зарабатывает другой сотрудник, находящийся на аналогичной позиции. А если нет прозрачности, то у работодателя возникает гораздо больше возможностей для проявления предвзятого отношения. И эта предвзятость обычно работает именно против женщин. Другими словами, чем больше прозрачность, тем меньше разрыв в оплате труда. Обеспечивается прозрачность за счет участия профсоюзов в обсуждении заработных плат, публичного доступа к информации о тарифах, зарплатах и критериях для продвижения по службе. Но, конечно, не все причины существующего неравенства являются проявлениями дискриминации. Никто не будет спорить, что неоплачиваемую работу по дому в основном выполняют именно женщины, а это сокращает их возможность трудиться на основном месте сверх нормы».

Среди некоторых экспертов существует и другое мнение, касающееся причин продвижения по службе. Есть основания полагать, что при решении вопроса о повышении работодатель руководствуется достижениями женщины, в то время как мужчин зачастую повышают за потенциал, т. е. в счет будущих достижений. И пока это так – женщинам придется прилагать все усилия, чтобы не потерять свое «место под солнцем».

Текст: Ольга Ирисова